תכנון משרדים – כל השלבים הנדרשים

תוכן עניינים

תכנון משרדים הוא תהליך אדריכלי מובנה שבו מתאימים חלל עבודה קיים או חדש לצרכי הארגון, לאופי העבודה ולתקינה החלה עליו. התהליך כולל שישה שלבים: אפיון צרכים, קונספט עיצובי, תכנית חלוקת חלל, תכניות ביצוע מפורטות, אישורים ורישוי, וליווי הביצוע בשטח. משרד בגודל בינוני של 300 עד 800 מ”ר נמצא בדרך כלל בין שלושה לשישה חודשים מרגע אישור הסקיצה ועד לאכלוס, כאשר שלב התכנון עצמו נמשך כשישה עד שנים עשר שבועות.

בשנים האחרונות אנו רואים יותר ויותר השקעה בכל הקשור לתכנון ועיצוב משרדים, בכל התחומים ובכל הגדלים. המשרדים של היום אינם מזכירים ולו במעט את המשרדים של פעם אי שם בשנות ה – 50-60 למרות שרוח התקופה העיצובית של אותן השנים עושה “come back”  גם למשרדים המעוצבים של היום, יחד עם סגנונות עיצוביים רבים נוספים.

בהתאם לסוג העסק, עיצוב המשרד יכול להיות מודרני ומתקדם (משרדי הייטק /  דיגיטל) או סולידי ואלגנטי (משרד עו”ד, / ביטוח). חלוקת החלל גם היא מושפעת מנתונים אלו ויכולה להיות החל מ”אופן ספייס” ועד חלוקה ל”קוביות” קטנות, משרדי “אקווריום” וכו’.

תכנון משרדים הוא חלק בלתי נפרד מהנראות של העסק ולא חשוב מה גודלו. עובדים המגיעים למשרד מחשיבים אותו כמקום מרכזי וחשוב ביומיום ולכן חשיבות הנוחות והאווירה הינה קריטית בעבורם. משרד מעוצב המקרין את רוח העסק ואת אופיו משדר לעובדים יציבות ותחושת שייכות מוגברת, ככל שתשקיעו בכך, כך תתחזק תחושת הנאמנות אצלם. אך, תכנון ועיצוב המשרד אינו נוגע רק לעובדים בעסק, אלא גם לאנשי ההנהלה, האינטראקציה עם ספקי השירות השונים / הלקוחות המגיעים למשרד במהלך היום ולכן גם את אלו יש לקחת בחשבון בתכנון המקיף של המשרד.

מה כדאי לדעת על תכנון מבני משרדים לפני שיוצאים לדרך?

תכנון משרדים הוא תהליך מורכב אך חשוב. ע”י ביצוע כל השלבים כראוי, אתם יכולים ליצור משרד יעיל ופרודוקטיבי עבור העובדים שלכם. תכנון משרדים דורש התייחסות למספר גורמים, למשל:

  • סוג / תחום העסק.
  • תיאום ציפיות.
  • איפיון צרכי העסק / העובדים.
  • פונקציונליות פרודוקטיבית.
  • תקציב.

לאחר שהוגדרו הגורמים המשפיעים על התכנון והעיצוב של המשרד, ניתן להתקדם לשלבים הבאים:

הגדרת מטרות

השלב הראשון בתכנון ועיצוב משרדים הוא להגדיר את מטרות העסק. מה אתם רוצים להשיג באמצעות המשרד? האם אתם רוצים למשוך לקוחות חדשים? למכור מוצרים או שירותים? ליצור מודעות למותג שלכם? לאחר שתגדירו את המטרות, תוכלו להתחיל לתכנן את המשרד בהתאם.

מחקר

לאחר שהוגדרו מטרות המשרד, רצוי לבצע מחקר כדי להבין את קהל היעד / הלקוחות. מה הם מחפשים במשרד? מהם הצרכים והרצונות שלהם? לאחר שתבינו את אלו, תוכלו להתאים את המשרד שלכם לצרכים שלו.

כעת מגיע השלב בו יש לבחור את האדריכל המתאים, המתמחה בתכנון משרדים, שיוכל להעביר את כל התכניות מהנייר אל השטח.

כיצד לבחור אדריכל משרדים?

בחירת אדריכל משרדים לתכנון המשרד היא החלטה חשובה במיוחד, שכן, האדריכל יהיה אחראי על יצירת סביבה יעילה ונעימה עבור העובדים שלכם, וחשוב לוודא שהוא בעל הניסיון והכישורים הדרושים. להלן כמה דגשים לבחירה נכונה של האדריכל המתאים לתכנון המשרד שלכם:

  • הגדרת הצרכים: לפני שמתחילים לחפש חשוב להגדיר צרכים. מה אתם מחפשים במשרד החדש שלכם? מהם הצרכים של העובדים שלכם? מה התקציב שלכם? לאחר שתגדירו את אלו, תוכלו להתחיל לחפש אדריכלים שיכולים לענות עליהם.
  • קבלו המלצות: שאלו חברים / משפחה / קולגות אם יש להם המלצות לאדריכלים. כמובן שאפשרי לחפש ברשת.
  • ערכו מחקר: הקדישו זמן כדי לחקור את האדריכלים המומלצים. בדקו את האתרים שלהם, קרא ביקורות ובקשו תיק עבודות. חשוב למצוא אדריכלים עם ניסיון בתכנון מבני משרדים, ועם סגנון עיצוב שמתאים לעסק שלכם.
  • פגישה פרונטלית: לאחר שתצמצמו את הרשימה שלכם 2-3 אדריכלים, קבעו פגישות אישיות איתם. במהלך הפגישות, העלו את הצרכים והרצונות שלכם, והקשיבו להצעותיהם. חשוב למצוא אדריכלים שאתם מרגישים בנוח איתם.

שאלות שכדאי לשאול במהלך הפגישה:

  • איזה ניסיון יש לאדריכל בתכנון משרדים?
  • מהו סגנון העיצוב המוביל שלו?
  • כיצד יתמודד עם הצרכים הייחודיים של העסק ?
  • מהו התהליך שלו לתכנון משרדים?
  • עלות הפרויקט.

תכנון משרדים ועיצובם – מתחילים

בכל הקשור לתכנון ועיצוב מבני משרדים, סוג העסק ואופי העבודה משפיעים באופן ישיר על התוצאה הסופית, למשל, תכנון משרדים של חב’ היי טק יבלוט באווירה משוחררת יותר עם חללי משחק ומנוחה מרווחים, חדר אוכל משודרג ואלמנטים נוספים הייחודיים לתחום זה, לעומת משרד עורכי דין המעוצב בצורה רצינית ומכובדת, עם נגיעה אלגנטית מתחכמת כולל מקום אחסון רב. במשרד פרסום / יח”צ האווירה תהיה דינאמית ו”צעירה” יותר, משולבת באלמנטים המעודדים חשיבה יצירתית ומחוץ לקופסא.
עם בחירת האדריכל משרדים ניתן “האור הירוק” לתחילת הפרויקט, כעת מתחיל שלב התכנון הראשוני של המשרד יחד עם האדריכל. בשלב זה תעלו על הנייר את כל הצרכים והדרישות שלכם (ושל העובדים שלכם) כולל הסגנון העיצובי הנדרש והפרטים הקטנים ביותר. האדריכל יעלה סקיצה ראשונה המשקפת את כלל הנתונים שהועברו, כולל חלוקת חלל מותאמת לצרכי העובדים, כאשר אחת המטרות המובילות היא לצור סביבה פרודוקטיבית נעימה ומפרה לכלל העובדים כמו גם ללקוחות אם המגיעים אל המשרד.

יורדים לפרטים: לאחר שאושרה הסקיצה, התכנית מפורקת לתכניות טכניות שונות עבור בעלי המקצוע – תכנית נגרות, תכנית ריצוף, תכנית חשמל ותאורה וכו’ כולל חומרי הגלם, הצבעים והדוגמאות בהם ישתמש האדריכל לתכנון ועיצוב פנים המשרד, כולל מיקום פריטי הריהוט השונים, עמדות העבודה, חדרי ישיבות, מטבחון, פינות מנוחה וכו’.

שישה שלבי תכנון משרדים – מאפיון ועד אכלוס

1. אפיון צרכים ותכנות (Programming)

השלב שקובע את כל השאר. סופרים עמדות עבודה בפועל, מגדירים כמה חדרי ישיבות נדרשים ובאיזה גודל, בודקים מי מארח לקוחות ומי לא, ומכמתים את שטחי השירות. תוצר השלב הוא מסמך דרישות שטח שאפשר להצליב מולו כל נכס שנשקל לשכירה. עסק שמדלג על השלב הזה מגלה לרוב באמצע הביצוע שחסרים לו שני חדרי ישיבות.

2. בחינת הנכס והיתכנות

לפני חתימה על חוזה בודקים גובה תקרה נטו, מיקום עמודים וקירות נושאים, עומס חשמלי זמין, נקודות מים וביוב, מיקום הממ”מ ופתחי המילוט. נכס שנראה מושלם בסיור עלול להתגלות כבלתי מתאים כשמנסים למקם בו חדר שרתים או מטבח.

3. קונספט וסגנון עיצובי

הגדרת השפה החזותית: פלטת חומרים, צבעוניות, יחס בין חומרים חמים לקרים, ורמת הפורמליות. בשלב הזה מתרגמים ערכי מותג למרחב – אמינות, שקיפות, יוקרה או יצירתיות מקבלים ביטוי בחומר ובאור, לא רק בלוגו על הקיר.

4. תכנית חלוקת חלל וסקיצות

האדריכל מציג תכנית או שתיים לחלוקת החלל, כולל תנועה, אזורי שקט מול אזורים רועשים, ומיקום חדרי הישיבות ביחס לכניסה. זה השלב הנכון לשנות – שינוי בסקיצה עולה שעות עבודה, שינוי אחרי שהמחיצות הותקנו עולה עשרות אלפי שקלים.

5. תכניות ביצוע מפורטות

התכנית המאושרת מתפרקת לסט תכניות לבעלי המקצוע: תכנית מחיצות וגבס, תכנית חשמל ותקשורת עם מיקום כל נקודה, תכנית תאורה, תכנית מיזוג וספרינקלרים, תכנית ריצוף וחיפויים, תכנית נגרות ופרטי גימור. ככל שהסט מפורט יותר, כך פחות החלטות נופלות על הקבלן בשטח וכך קטן פער התקציב.

6. רישוי, ביצוע וליווי

הגשת מסמכים לרשות המקומית ולכבאות במידת הצורך, מכרז קבלנים או קבלת הצעות, ואז ליווי שבועי באתר עד המסירה. הליווי הוא לא מותרות: הוא מה שמבטיח שמה שצויר הוא מה שנבנה.

שישה שלבי תכנון משרדים
1
אפיון צרכים
1–2 שבועות
2
בדיקת הנכס
1 שבוע
3
קונספט עיצובי
1–2 שבועות
4
חלוקת חלל
2–4 שבועות
5
תכניות ביצוע
4–8 שבועות
6
ביצוע וליווי
3–6 חודשים

דגשים בתכנון מבני משרדים שכדאי להכיר

  • לכל עסק יש את האופי שלו וחשוב להבין מהם המסרים שבעל העסק רוצה להעביר לבאים, למשל ביטחון, אמינות, יושרה, שקיפות, יציבות וכו’ ולהביא את הצבעים והגוונים המשדרים את כל אלו ולהתאימם במיקום בחלל המתוכנן בצורה מאוזנת והרמונית.
  • תכנון נכון של חלל משרדי מגיע עד רמת האקססוריז הקטנים ביותר ולכן חשוב לשמור על איזון והרמוניה בין כל אלו יחד עם הטפטים/ חיפויי קיר, הרצפה, הריהוט וכו’.
  • זה לא סוד שבעידן המודרני אנו מבלים יותר ויותר שעות מול המסך בחללים סגורים ויוצאים פחות החוצה. לכן, השילוב בין תאורה טבעית לתאורה מלאכותית חייב להיות מדויק וכזה ש”יכניס את החוץ פנימה” וישמור על קשר עם החוץ.
  • שילוב טכנולוגיה מתקדמת בהינו הכרח בתכנון משרדים. אדריכל מנוסה יידע לשלב חומרי גלם מתקדמים לצד בידוד אקוסטי/ תרמי ופתרונות ירוקים אחרים חסכוניים באנרגיה ובכך גם להפחית את עלויות הפרויקט תוך שיפור הבטיחות והפונקציונליות.

כמה מ”ר צריך לתכנן לכל עובד?

כלל האצבע המקובל הוא 8 עד 12 מ”ר ברוטו לעובד, כולל חדרי ישיבות, מטבחון, שירותים ומעברים. עמדת העבודה עצמה תופסת בין 4 ל־6 מ”ר נטו במודל אופן ספייס. ארגונים במודל היברידי מתכננים לעיתים לפי יחס של 0.6 עד 0.8 עמדות לעובד, מה שמוריד את הדרישה הכוללת בעשרות אחוזים.

אזור במשרדשטח מומלץהערה
עמדת עבודה באופן ספייס4–6 מ”רכולל שולחן, כיסא ומעבר גישה
חדר עבודה פרטי9–14 מ”רלתפקידים עם שיחות חסויות
חדר הנהלה14–22 מ”רכולל פינת ישיבה קטנה
חדר ישיבות ל־6–8 איש15–22 מ”רמרחב תנועה מאחורי הכיסאות חובה
חדר שיחות (Phone booth)2–3 מ”ראחד לכל 10–15 עובדים
מטבחון ופינת אוכל0.6–1 מ”ר לעובדעולה משמעותית אם מגישים ארוחות
חדר שרתים / תקשורת4–8 מ”רדורש מיזוג ייעודי 24/7

תכנון משרדים אופן ספייס מול חדרים – מה באמת עדיף?

אין תשובה גורפת, אבל המודל שמצליח כיום ברוב הארגונים הוא היברידי: ליבת אופן ספייס לצד מספר מספיק של חדרי שיחות, אזורי שקט וחדרי ישיבות קטנים. אופן ספייס טהור חוסך שטח ומשפר תקשורת ספונטנית, אך פוגע בריכוז ובפרטיות; חלוקה מלאה לחדרים משיגה את ההפך בדיוק, במחיר של שטח ותחושת ניתוק.

קריטריוןאופן ספייסחדרים נפרדיםמודל היברידי
ניצול שטחהטוב ביותרנמוךטוב
ריכוז ופרטיותחלשמצויןטוב, בתנאי שיש די חדרי שיחות
תקשורת בין עובדיםמצוינתחלשהטובה
עלות התאמה עתידיתנמוכה, קל לשנותגבוההנמוכה עד בינונית
אתגר אקוסטיגבוה – דורש תכנון ייעודינמוךבינוני
מתאים במיוחד ל־סטארטאפים, מכירות, שיווקעורכי דין, רואי חשבון, קליניקותרוב הארגונים מ־20 עובדים ומעלה

נקודה שנוטים לפספס: תכנון משרדים אופן ספייס נכשל כמעט תמיד מסיבה אקוסטית, לא מסיבה עיצובית. חלל פתוח ללא תקרה אקוסטית, ללא מחיצות סופגות בין עמדות וללא חדרי שיחות זמינים הופך תוך חודשיים לחלל שאיש לא מצליח לעבוד בו בשקט. התקציב האקוסטי הוא לא סעיף שמקצצים בו ראשון, אלא סעיף שמגן על כל שאר ההשקעה.

תכנון ועיצוב משרדים לפי סוג העסק

סוג הפעילות משפיע על התכנון יותר מכל פרמטר אחר. אותם 400 מ”ר ייראו אחרת לגמרי במשרד עורכי דין ובחברת הייטק.

סוג העסקדגש תכנוני מרכזימה חייב להיות בתכנית
הייטק ודיגיטלגמישות ושינוי מהירעמדות מודולריות, חדרי שיחות רבים, מטבח מרכזי, חדר שרתים ממוזג
עורכי דין ורואי חשבוןדיסקרטיות ואחסוןחדרים אטומים אקוסטית, ארכיון מאובטח, חדר המתנה נפרד מהאזור התפעולי
פרסום ויחסי ציבוראנרגיה ויצירתיותאזורי עבודה משותפים, קירות כתיבה, תאורה דרמטית באזורי המפגש
קליניקות ורפואהתקינה ופרטיות מטופלהפרדת מסלולי תנועה, כיור בכל חדר טיפול, חומרי גמר רחיצים, נגישות מלאה
מטה ניהולי / הנהלהייצוגיותלובי מעוצב, חדר דירקטוריון, פינת אירוח, שליטה מוקפדת בחומרים
אולם תצוגה משולבמסלול לקוחהפרדה בין אזור המכירה לאזור העבודה, תאורת הדגשה, חזית זכוכית

תאורה, אקוסטיקה ואיכות אוויר – שלושת המשתנים שמכריעים

תאורה

שילוב נכון בין תאורה טבעית למלאכותית הוא הפרמטר היחיד שעובדים מרגישים כל יום. עמדות עבודה ממוקמות בניצב לחלון ולא מולו או עם הגב אליו, כדי למנוע סנוור והשתקפות במסך. בתאורה מלאכותית מומלץ גוף עם UGR נמוך מעל עמדות המחשב, ורמת הארה של כ־500 לוקס על משטח העבודה לעומת 300 לוקס במעברים. טמפרטורת צבע נייטרלית סביב 4000K מתאימה לרוב חללי העבודה; אזורי אירוח ומנוחה נהנים מגוון חמים יותר.

אקוסטיקה

שלושת הכלים המרכזיים הם ספיגה, בידוד והסוואה: תקרה אקוסטית עם מקדם ספיגה גבוה, מחיצות ולוחות סופגים בין עמדות, ומחיצות גבס כפולות עם צמר סלעים סביב חדרי ישיבות. חלל פתוח שמתוכנן היטב אקוסטית מרגיש שקט משמעותית מחלל זהה שלא תוכנן, גם בלי לשנות אף מחיצה.

איכות אוויר ואקלים

מערכת אוויר צח היא לא מותרות אלא תנאי לביצועים קוגניטיביים. חלוקת המיזוג לאזורי בקרה נפרדים מונעת את הוויכוח הנצחי על הטמפרטורה, ומאפשרת לכבות אזורים לא מאוישים בסופי שבוע. שילוב צמחייה, חומרים טבעיים וקשר ויזואלי לחוץ – עקרונות עיצוב ביופילי – משפר את תחושת העובדים בעלות נמוכה יחסית.

כמה זמן לוקח תכנון משרדים?

שלב התכנון של משרד בגודל 300 עד 800 מ”ר נמשך בדרך כלל שישה עד שנים עשר שבועות, והביצוע נמשך שלושה עד שישה חודשים נוספים. משרדים קטנים עד 150 מ”ר מתקצרים משמעותית, ומשרדי הנהלה או קומות שלמות בבניין חדש עשויים להימשך שנה ויותר כשנדרש רישוי מלא.

גודל המשרדשלב תכנוןשלב ביצועסה”כ משוער
עד 150 מ”ר3–5 שבועות6–10 שבועות2.5–4 חודשים
150–400 מ”ר6–9 שבועות3–4 חודשים5–6.5 חודשים
400–1,000 מ”ר8–12 שבועות4–6 חודשים6–9 חודשים
קומת מעטפת / בניין שלם3–6 חודשים8–14 חודשים12–20 חודשים

הטווחים מניחים החלטות בקצב סביר מצד הלקוח. הגורם שמאריך לוחות זמנים יותר מכל דבר אחר הוא לא האדריכל ולא הקבלן, אלא עיכוב באישור החלטות ובבחירת חומרים.

7 טעויות נפוצות בתכנון משרדים

  1. חתימה על חוזה שכירות לפני בדיקת התאמה תכנונית – ואז מגלים שהחלל לא מאפשר את מספר חדרי הישיבות הנדרש.
  2. תכנון לפי מספר העובדים היום – ולא לפי תחזית לשלוש שנים קדימה.
  3. קיצוץ בתקציב האקוסטי – הסעיף שמחזיר את עצמו הכי מהר.
  4. מעט מדי חדרי שיחות – במשרד אופן ספייס בעידן של שיחות וידאו.
  5. התעלמות מאחסון – כמעט כל משרד מגלה שחסר לו מקום לארכיון, לציוד ולמלאי.
  6. בחירת ריהוט לפני שהתכנית סופית – ואז הריהוט מכתיב את החלל במקום להיפך.
  7. ויתור על ליווי ביצוע – התכנית הכי טובה שווה מעט אם אף אחד לא מוודא שהיא מבוצעת.

תכנון משרדים במרכז – מה מייחד את האזור

תכנון משרדים במרכז הארץ, ובפרט בתל אביב, בהרצליה פיתוח, ברמת השרון, בפתח תקווה ובנתניה, מתמודד עם מחירי שטח גבוהים ולכן דורש יעילות תכנונית גבוהה במיוחד. כל מ”ר מיותר עולה כסף אמיתי מדי חודש, וזו הסיבה שבמרכז נפוצים במיוחד מודלים היברידיים, שיתוף עמדות ותכנון צפוף אך מתוכנן היטב אקוסטית.

מאפיינים נוספים שמשפיעים על התכנון באזור: בנייני משרדים חדשים רבים נמסרים כמעטפת (Shell & Core) ודורשים תכנון מלא של המערכות; חניה מוגבלת מחייבת תכנון של אזורי אופניים וקורקינטים; ותקנות עירוניות מחמירות יחסית בכל הנוגע לבטיחות אש ולנגישות בבניינים גבוהים. עבודה עם אדריכל שמכיר את הרשויות ואת מנהלי הבניינים באזור מקצרת את הליכי האישור באופן משמעותי.

כמה עולה תכנון משרדים?

שכר טרחה לתכנון משרדים בישראל נגזר בדרך כלל משטח הפרויקט או מאחוז מעלות הביצוע, ונע ברוב המקרים בין כ־8% ל־15% מעלות הביצוע בפרויקט מלא הכולל ליווי. בפרויקטים קטנים נפוץ יותר תמחור למ”ר או תמחור גלובלי. הטווחים הבאים הם התמצאות בלבד ומשתנים לפי מורכבות, מיקום וניסיון המשרד – מומלץ לקבל הצעה מפורטת שמגדירה בדיוק אילו תכניות נכללות.

היקף השירותמה נכללמודל תמחור נפוץ
ייעוץ ותכנון ראשוניאפיון, בדיקת נכס, תכנית חלוקת חללתמחור גלובלי או לפי שעות
תכנון מלאקונספט, תכניות ביצוע לכל בעלי המקצוע, לוח חומריםלפי מ”ר
תכנון וליווי ביצועהכול, בתוספת פיקוח עליון וביקורי אתראחוז מעלות הביצוע

שווה לזכור ששכר הטרחה האדריכלי הוא נתח קטן מסך ההשקעה, אבל הוא הגורם עם ההשפעה הגדולה ביותר על יתר הסעיפים. תכנון מדויק חוסך שינויים בשטח, והשינויים בשטח הם מה שמנפח תקציבים.

איך בוחרים אדריכל משרדים?

בוחרים אדריכל לפי ניסיון מוכח בפרויקטים משרדיים בהיקף דומה, לפי איכות סט תכניות הביצוע שהוא מייצר ולפי היכולת שלו לנהל יועצים וקבלנים – ולא לפי תמונות יפות בלבד. תיק עבודות מרשים מעיד על טעם; סט תכניות מסודר מעיד על יכולת ביצוע.

4 צעדים לבחירה נכונה

  1. הגדירו את הצרכים לפני שמתחילים לחפש – מספר עובדים, אופי העבודה, תקציב, לוח זמנים.
  2. אספו המלצות ובדקו רפרנסים אמיתיים – בקשו לדבר עם שניים או שלושה לקוחות קודמים מפרויקטים משרדיים, לא מגורים.
  3. בקשו לראות סט תכניות ביצוע מלא מפרויקט קודם, לא רק הדמיות. זה המדד המקצועי האמיתי.
  4. קיימו פגישה פרונטלית עם שניים או שלושה מועמדים וודאו שיש כימיה. אתם הולכים לעבוד יחד חודשים ארוכים.

7 שאלות שכדאי לשאול בפגישה

  1. כמה פרויקטים משרדיים בהיקף דומה תכננת בחמש השנים האחרונות?
  2. אילו תכניות בדיוק נכללות בהצעה, ומה נחשב תוספת בתשלום?
  3. מי מנהל את היועצים – אתה או אנחנו?
  4. כמה ביקורי אתר כלולים בשלב הביצוע?
  5. איך אתה מטפל בשינויים שהלקוח מבקש באמצע הדרך?
  6. מה לוח הזמנים הריאלי לפרויקט כזה, כולל רישוי?
  7. האם עבדת בבניין הזה או מול הרשות המקומית הזו בעבר?

תכנון משרדים עם האדריכל סרג’ בן דוד

המשרד שלכם הוא הפנים שלכם. האדריכל סרג’ בן דוד מביא שנים של ניסיון ומקצועיות בתכנון משרדים בכל רחבי הארץ ומציג תכנון מוקפד ומדויק המשדר את אופיו וחוזקו של העסק לכל הבאים בפתח המשרד, בין אם העובדים, לקוחות, ספקים וכו’.

לאדריכל סרג’ בן דוד סגנון אדריכלי קלאסי משולב בקווים מודרניים המעניקים לכל פרויקט אופי ייחודי המותאם לאופי העסק, עד לפרטים הקטנים ביותר.

מוזמנים ליצור קשר לתכנון ועיצוב המשרד שלכם>>

שאלות ותשובות נפוצות בנושא

מהם הגורמים העיקריים שיש לקחת בחשבון לפני תכנון משרד?

הגורמים כוללים סוג העסק, תיאום ציפיות, איפיון צרכי העסק והעובדים, פונקציונליות פרודוקטיבית ותקציב. לאחר הגדרתם, יש להגדיר מטרות כמו משיכת לקוחות או יצירת מודעות למותג, ולבצע מחקר על קהל היעד.

התהליך מתחיל בהגדרת מטרות ומחקר, בחירת אדריכל, ותכנון ראשוני עם סקיצה המבוססת על צרכי העובדים והעסק. לאחר אישור, מפורקים התכניות הטכניות (נגרות, ריצוף, חשמל וכו’) כולל חומרים, צבעים ומיקום ריהוט, תוך שמירה על סביבה פרודוקטיבית ונעימה.

סוג העסק קובע את הסגנון והחלוקה: למשל, משרדי הייטק יהיו מודרניים עם חללי משחק ומנוחה, בעוד משרד עורכי דין יהיה סולידי ואלגנטי עם מקומות אחסון רבים. משרדי פרסום ידגישו אווירה דינמית ויצירתית, כולל אלמנטים המעודדים חשיבה מחוץ לקופסה.

ראשית, הגדירו את הצרכים, התקציב והרצונות שלכם. קבלו המלצות מחברים או קולגות, ערכו מחקר על אתרים, ביקורות ותיקי עבודות. צמצמו ל-2-3 מועמדים וקבעו פגישות אישיות. שאלו על ניסיון בתכנון משרדים, סגנון עיצוב, התמודדות עם צרכים ייחודיים, תהליך העבודה ועלויות.

Open Space מעודד תקשורת, שיתוף פעולה וזרימה בין עובדים, אך עלול לפגוע בריכוז. חלוקה לחדרים מספקת פרטיות ושקט, ומתאימה לתפקידים הדורשים ריכוז גבוה או דיסקרטיות. הבחירה תלויה באופי העבודה ובצרכי הארגון.

המשרד משמש ככרטיס הביקור של העסק. חוויית הביקור משפיעה על האופן שבו לקוחות וספקים תופסים את רמת המקצועיות, האמינות והיציבות של החברה, ולכן יש לקחת אותם בחשבון כבר בשלב התכנון.

מומלץ לשאול על ניסיון קודם בתכנון משרדים, סגנון עיצובי מוביל, תהליך העבודה, אופן ההתמודדות עם צרכים ייחודיים של העסק והערכת עלויות ולוחות זמנים.

סרג’ בן דוד הוא אדריכל מנוסה בתכנון משרדים בכל הארץ, עם סגנון קלאסי משולב מודרני שמותאם לאופי העסק. הוא מציע תכנון מוקפד שמשדר חוזק ומקצועיות, ומשפר את הנראות מול עובדים, לקוחות וספקים.

שלב התכנון של משרד בגודל 300 עד 800 מ”ר נמשך בדרך כלל שישה עד שנים עשר שבועות, והביצוע נמשך שלושה עד שישה חודשים נוספים. משרד קטן עד 150 מ”ר יכול להסתיים בכשלושה חודשים בסך הכול. הגורם שמאריך לוחות זמנים יותר מכל דבר אחר הוא עיכוב באישור החלטות ובבחירת חומרים מצד הלקוח.

כלל האצבע המקובל הוא 8 עד 12 מ”ר ברוטו לעובד, כולל חדרי ישיבות, מטבחון, שירותים ומעברים. עמדת העבודה עצמה תופסת בין 4 ל־6 מ”ר נטו במודל אופן ספייס. ארגונים במודל היברידי מתכננים לעיתים לפי 0.6 עד 0.8 עמדות לעובד ומצמצמים בכך את הדרישה הכוללת.

שינויים פנימיים שאינם נוגעים לקונסטרוקציה, לחזית או לשינוי ייעוד לרוב אינם דורשים היתר בנייה. לעומת זאת פתיחת פתחים בקירות נושאים, תוספת שטח או שינוי ייעוד של הנכס כן מחייבים היתר. בכל מקרה יש לאמת את הדרישות מול הרשות המקומית ומול רשות הכבאות לפני תחילת הביצוע.

על תכנון משרדים חלות בין השאר דרישות בטיחות אש ודרכי מילוט, דרישות נגישות לפי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות ותקן ת”י 1918 והנחיות פיקוד העורף בנוגע למרחב מוגן. נוספות לכך דרישות בתחום החשמל, המיזוג והתברואה. בפרויקטים גדולים נדרשים יועצי בטיחות, אקוסטיקה ונגישות לצד האדריכל.

שכר טרחה לתכנון משרדים נגזר בדרך כלל משטח הפרויקט או מאחוז מעלות הביצוע, ונע ברוב המקרים בין כ־8% ל־15% מעלות הביצוע בפרויקט מלא הכולל ליווי. בפרויקטים קטנים נפוץ יותר תמחור למ”ר או תמחור גלובלי. חשוב לקבל הצעה שמפרטת בדיוק אילו תכניות נכללות ומה נחשב תוספת בתשלום.

עוד כתבות